今年來,麟北煤業(yè)深入踐行習近平文化思想,以陜投集團“以義取利,镕基鑄范”的企業(yè)文化思想內核為引領,堅持以人為本管理理念,積極倡導以平安、興業(yè)、好德、和諧、共享為核心的企業(yè)特色“?!蔽幕?。其中,在“和諧福”文化引領下,麟北煤業(yè)聚力增進員工福祉,織密織牢員工民生保障網(wǎng),把員工關切的一件件“細微小事”辦成“暖心實事”,用心用情托起了員工“穩(wěn)穩(wěn)的幸?!保瑸榻ㄔO普惠共享、更有溫度的“幸福麟北”積聚了強大動能。
提高站位,助力員工成為企業(yè)“主人翁”?!拔覀兊膹V大員工就是公司的主人,誰為員工服務不到位,誰就得挨板子!”在麟北煤業(yè)近期的調度會上,公司黨委書記、董事長李紅選就服務員工事項對部門和區(qū)隊管理人員提出明確要求。為保障落實員工民主權利,麟北煤業(yè)積極完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,于今年初召開二屆五次職工代表大會,征集職工代表有效提案25項,明確提案落實責任部門和辦理時限,及時召開提案落實推進會,全面掌握了解提案辦理進度,截至目前已落實提案19項。日常根據(jù)實際情況召開職代會聯(lián)席會議2次,臨時職工代表大會1次,共審議涉及員工切身利益事項3項。嚴格落實廠務公開制度,建設廠務公開陣地,成立廠務公開監(jiān)督小組,每月通過公示欄對涉及員工切身利益的8類事項進行了公開,每季度對隊務公開等內容進行監(jiān)督檢查,切實維護職工合法權益。加強勞動保護,制定《職工勞動保護制度(試行)》《職工維權管理辦法》,成立勞動爭議調解委員會,設置黨委書記信箱、信訪舉報信箱和職工接待室,建立職工接待受理臺賬和職業(yè)健康、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查臺賬,有效確保了員工訴求反映渠道暢通和勞動保護工作落到實處。
靠實舉措,從小切口造就員工“小確幸”?!鞍褑T工用餐質量提升上去了,對企業(yè)來說是小事,卻是我們?yōu)閱T工辦理的一件大事!”麟北煤業(yè)后勤保障部經(jīng)理在后勤服務質量提升工作會上強調。為打造員工舌尖上的幸福,公司每月開展后勤服務質量滿意度調查,通過發(fā)放問卷等方式持續(xù)征集職工的合理建議,在員工餐廳設置意見建議登記表,暢通員工意見反饋渠道,后勤服務質量逐步提升。此外,公司逐步完善企業(yè)文化設施,在設置職工書屋、游泳館、乒乓球室、健身房、籃球場、足球場、羽毛球館的基礎上,在場區(qū)設置新能源充電樁6座、新增兒童游樂設施2處,在職工公寓設立快遞領取點,引進職工超市、理發(fā)店、中醫(yī)理療館、干洗店等廠區(qū)商業(yè)配套;先后為職工公寓免費安裝電視、晾衣架、凈化飲水機、寬帶、按摩椅等設施,在職工公寓樓值班室設置業(yè)主來電來訪接待記錄表,及時維修職工宿舍功能設施;開通每天往返礦區(qū)-寶雞南站的通勤車,保障員工便利出行;在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日前夕為員工發(fā)放慰問品,常態(tài)化開展春節(jié)困難職工慰問、全員生日慰問和婚喪嫁娶育職工慰問,組織員工免費健康體檢和職業(yè)健康體檢,為全員購買補充醫(yī)療保險和互助保障險等等,近期,公司又為入井職工增添了一處暖心設備——膠靴烘干機,受到廣大職工的紛紛稱贊。通過一系列細致入微的“暖心舉措”向員工傳遞了“企業(yè)溫度”。
凸顯特色,從心出發(fā)契合員工“真需求”。麟北煤業(yè)充分考慮企業(yè)特殊性,結合企業(yè)遠離市區(qū)、員工業(yè)余生活單一、員工與家人聚少離多、單身男青年婚戀較難等實際情況,充分發(fā)揮黨政工團等職能機構的積極作用,堅持“疏”而不“堵”的原則,切實解決員工“心”難題。針對員工業(yè)余生活單一現(xiàn)象,公司開設了備受一線員工青睞的棋牌室和臺球室,根據(jù)員工實際需求設立了足球、籃球、乒乓球等八個職工興趣小組,成立籃球協(xié)會,先后開展了一系列豐富多彩、喜聞樂見的文化體育活動,使廣大員工能夠在活動中釋放壓力、愉悅身心。針對員工與家人聚少離多的現(xiàn)狀,公司設置了寬敞明亮的探親房,為家屬“反向”礦區(qū)探親創(chuàng)造了便利條件,此外,公司充分利用假期眾多家屬探親的有利契機,于今年暑期為職工子女策劃推出了主題親子活動、美術和籃球興趣班等一系列溫馨愉悅的度假套餐,為員工與家屬創(chuàng)造了共同感受快樂、享受親情的美好時光,使廣大員工在繁忙的工作之余能夠獲得心靈的慰藉。針對單身男青年婚戀較難的現(xiàn)狀,公司致力于為廣大單身員工搭建平臺、創(chuàng)造契機,2022年以來,先后舉辦“遇見你是我的緣”和“不‘七’而遇‘夕’望是你——相約麟北”等2期主題青年職工聯(lián)誼活動,為廣大單身青年增加了拓展朋友圈和遇見幸福的機會,進一步提升了青年職工的安全感、獲得感和幸福感,為企業(yè)高質量發(fā)展蓄滿了青春動能。